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　　玉米和豆粕是主要的猪饲料。受玉米进口预期下降的影响，国内玉米的价格也冲向高位。3月24日，玉米期货2209合约价格盘中触及3001元/吨，创历史新高，较2021年底的2671元/吨，上涨了12.35%。　　新一轮个税改革后，我国个人所得税有六项专项附加扣除，分别是子女教育、赡养老人、住房租金、住房贷款利息、大病医疗、继续教育。如今，3岁以下婴幼儿照护费用成为第七项专项附加扣除。　　7月25日17时，四川省成都市政府新闻办召开新闻发布会，通报疫情防控工作最新情况。成都市疾控中心应急办主任范双凤介绍，与省内其他地区关联的“7.20”疫情形势比较复杂严峻。成都市自7月22日发现首例病例以来，已累计报告76例阳性感染者。近两日，持续在风险区域筛查中发现阳性感染者，且感染者在隔离管控前均有社会活动，后续仍会继续检出新增阳性感染者。目前，已经完成了“7.20”疫情中部分病例的基因测序工作，结果均为奥密克戎变异株BA.2.38。此变异株传播更快更隐匿，在全国其他城市也引发了较大规模疫情，这给应急处置带来很大挑战。除了对专业机构的要求更高，需要抢时间、抢速度之外，更需要广大群众的理解、支持和配合。　　浦东新区报告1例社会面发现的阳性感染者，男性，32岁，居住于浦东新区周浦镇忘忧路135弄。在常态化核酸检测中发现异常，经疾控部门复核为阳性，诊断为新冠肺炎无症状感染者。　　21。 许跃荣，吴江区公安局原党委委员、副局长（现吴江区公安局享受正科级待遇），给予留党察看一年、政务撤职处分，由四级高级警长降为二级警员、由享受正科级待遇降为二级警员待遇。　　“接种疫苗虽无法断绝个体感染病毒的可能，却能最大程度降低重症风险，当体内抗体抑制住病毒毒力发挥时，就会表现为无症状或轻症。”李侗曾解释。　　2021年1月21日，中国外交部发言人宣布中方对蓬佩奥等人实施制裁。过去几年，美国一些反华政客出于一己政治私利和对华偏见仇恨，罔顾中美两国人民的利益，策划、推动实施了一系列疯狂的行径，严重干涉中国内政、损害了中国的利益、伤害了中国人民的感情，也严重破坏了中美关系。中国政府捍卫国家主权安全发展利益的决心坚定不移。中方决定对在涉华问题上严重侵犯中国主权、负有主要责任的28名人员实施制裁，包括特朗普政府中的蓬佩奥、纳瓦罗、博尔顿、班农等。这些人及其家属被禁止入境中国内地和香港、澳门，他们及其关联企业、机构也已被限制与中国打交道、做生意。　　除此之外，调查组还认定，苏州市、吴江区、吴江东太湖生态旅游度假区、松陵街道，以及市住建局、吴江区公安部门、区城管局等存在对建设管理工作中存在的漏洞失察等问题。

职工不知休假入口，企业缺乏执行动力：育儿假，看得到休不着？ 。。。。

　　作为实施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以来全国多地设立育儿假。半月谈记者调研发现，年轻父母的“休假之路”并不平坦。

　　每年10天育儿假“休不着”

　　初步统计，目前全国已有20多个省份出台或拟增设相关政策。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄更放宽至6周岁。群众普遍为这项政策点赞。

　　一些企业已经开始尝试把育儿假纳入休假范畴。广州依趣服装有限公司有40%是女性员工，该公司总经理齐铁力告诉半月谈记者，公司在开2022年工作定向会的时候，在员工福利这方面展开了关于育儿假的讨论，计划作出相应调整。

　　虽有一些企业主动提及育儿假，但许多人表示“休不着”“不敢休”。佛山市一家民营企业员工刘娟说，现在年假、探亲假等假期都没有保证，更不敢奢望育儿假。32岁的成都市民李丽丽在一家IT企业做财务，她说：“部门里其他妈妈都没有休育儿假，如果就我休假的话，领导会不会给我穿小鞋？”

　　用人单位缺乏执行动力

　　从当前情况来看，许多符合条件的夫妻不敢休、休不了育儿假，不少用人单位也表示难以承受休假成本。

　　第一，育儿假的休假实施细则尚不明确。半月谈记者在采访中发现，许多用人单位在请假申请中尚未列入育儿假，这导致职工根本不知道休假入口在哪。在广州市番禺区某企业工作的李女士说，公司人事部门表示要“再等等看市里和区里文件怎么安排”。四川一名职工近期在网上反映说，向公司申请育儿假被拒，理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。

　　第二，假期用工成本分担机制不明确。在深圳市南山区工作的王少莉2022年1月向公司申请育儿假，人事部门回应说，如果非要休的话可以先按事假休。“可事假是要扣工资的，其实就是企业负担不了员工不在岗的各项隐形成本支出。”她说。

　　广东省人口发展研究院院长董玉整表示，如果假期用工成本都让用人单位承担，会加重用人单位负担，加剧企业招聘员工时的性别歧视，最终事与愿违，反而伤害女性的生育积极性。

　　生育政策需统筹考量

　　对于育儿假，曾有人调侃：“给张500块钱的优惠券，我就会去买兰博基尼吗？”受访专家认为，制定和落实以育儿假为代表的促进生育配套政策时，要注意各项政策与社会、家庭、个人之间的复杂联系，同时还应考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力。

　　第一，要尽快将假期用工成本分担和共担机制建立起来。董玉整表示，要在建立健全假期用工成本分担和共担机制的同时，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和结婚生育关系的多种措施。

　　第二，要大力发展普惠型托育服务体系。四川大学法学院教授韩旭认为，目前我国儿童早期照顾尤其是3岁以下婴幼儿照护资源总量匮乏，主要以家庭照护为主，社会化照护力量不足，家庭面临着儿童照顾压力大、成本高的困境。做好托育服务工作，也可以缓解育儿假实施的压力。

　　第三，有效降低生育养育教育成本，营造积极生育的社会环境。董玉整表示，要综合运用土地、住房、财政、金融、税收、人才等多方面支持政策，有效解决“生不起”“养不起”的问题，让以育儿假为代表的生育配套政策真正落地见效。

　　来源：《半月谈》2022年第6期

　　半月谈记者：胡林果 董小红(参与采写：陈恺婧) 【编辑:朱延静】